工作职责：

1、负责实施招聘工作，按公司招聘管理流程，达成招聘绩效目标要求；
2、负责实施企业文化工作，按公司计划执行、组织各项企业文化活动；
3、负责协助其他人力资源规章制度的执行实施工作。

任职资格：

1、本科学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、具有2年及以上相关人力资源工作经验，对人力资源各模块均有实操经验；
3、性格开朗乐观，抗压力强，良好的沟通表达能力、团队合作意识，具备职业道德操守；
4、曾有物业行业或制造业工作经历者优先考虑；
5、如应届毕业生有人力资源相关工作实习经历也可考虑。